De zaakvoerder, "Godfather" van het bedrijf

Als we spreken over veiligheidscultuur, spreken we eigenlijk over “BEDRIJFScultuur”.

Want hoe kan je nu van je medewerkers verwachten, dat ze voor joú als bedrijfsleider hun beste beentje WILLEN voorzetten – en met beste beentje bedoelen we én efficiënt én veilig, met als intentie het succes van jouw bedrijf na te streven! – als jij hun respect niet krijgt?

En wat is dat dan, RESPECT?

Laat ons duidelijk wezen: respect verdien je niet door “wollig” te zijn, door alles toe te geven uit angst dat je medewerker anders vertrekt, neen,  om respect te krijgen zijn andere dingen nodig.

Goed leiderschap (waarbij jij respect geeft), visie, waarden, geloofwaardigheid, duidelijkheid, goede afspraken, integriteit, kortom: PROFESSIONALITEIT!  Alleen zo verdien je respect.

Indien je wil dat veiligheid wordt geleefd binnen jouw bedrijf, zal de hele bedrijfscultuur hierin meespelen.

Jij als zaakvoerder speelt hierin de belangrijkste rol; immers, jij bent “the Godfather”, iedereen in het bedrijf kijkt naar jou.

Goed leiderschap is daarom essentieel.